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Q2您提到此次设立联席CEO，是为了强化经营管理决策机制，可否简单介绍一下平安现行的决策机制？孙建一：按照平安公司治理制度，董事会在休会期间，授权公司执行委员会集体负责公司日常经营管理。过去二十多年，平安执委会一直采用“执行官+矩阵”集体决策机制和模式。所谓“矩阵”，是个人业务、公司业务、科技业务三大事业群条线执行官，与财务企划、人力资源、投资决策、稽核风控、关联交易、品牌传播等职能执行官，形成共同决策、分工负责、权责清晰的架构，确保任何重大经营管理决策，都由业务执行官和职能执行官集体参与，实行业务执行官和职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”的模式。

本次会议由中国人民银行行长兼货币政策委员会主席易纲主持，货币政策委员会委员丁学东、连维良、陈雨露、刘国强、宁吉喆、郭树清、易会满、潘功胜、刘世锦、刘伟、马骏出席会议。邹加怡、田国立因公务请假。中国人民银行沈阳分行、济南分行、成都分行负责同志列席会议。（完）

看起来都算好消息。包括三位新增加的顾问：Pieter Abbeel（前OpenAI全职研究员）、Julia Galef（CFAR创始人）和Maran Nelson（Clara Labs创始人）。而关于马斯克离任董事会原因，通告中没有过多解释，只是弱弱提了一句：避免潜在的冲突，因为特斯拉正在越来越聚焦AI。

“现在到了采取行动的最后时刻。中国可能超过我们。”即将担任柏林墨卡托中国研究中心副总裁的胡谧空称，为了保证德国在重要工业领域保持领先，当局应该更严格地审视中国投资者对德国企业的收购。不过，德国柏林中国问题学者夫罗里扬4日对《环球时报》表示，据他这两三年的观察，德国媒体几乎没有报道过德国企业被中国收购后大量裁员，或迁移工厂到中国的事例。德国工会的表态和专家的警告，有其自身利益。

（二）计算指标增速通常指标的增速或发展速度是以基期年份指标值作为基准进行比较的。在某一指标体系中，如果按照通常方法计算各指标的增速后进行加权平均，由于可能存在某些指标增速过高（或过低）的情况，这样就会造成指标增速之间不可比（即增速过高或过低的一些指标的作用掩盖了其他指标的作用），从而造成整个指标体系失真的现象。因此，必须采用对指标体系中各指标增速的范围进行控制的方法。一种较好的方法是将指标增速的基准值设定为该指标的两年平均值，这样计算出来的各指标增速的范围可以控制在[-200，200]的区间内。

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